Voici la nouvelle plaquette de communication APLB

Elle vous présente l'évolution de l'association,

les établissements et services par section et

son ancrage dans le champ de l'économie sociale et solidaire.

Bonne lecture

Plaquette APLB.pdf

Le groupe APLB s'est regroupé en 5 sections depuis le 1^er janvier 2018 (Absorption d'associations d'insertion et de protection juridique des majeurs)

Son implantation géographique sur 2 régions administratives (Nouvelle Aquitaine et Occitanie) et sur 5 départements, son réseau partenarial, en font aujourd'hui un acteur majeur dans le champ de l'économie sociale et solidaire.

Des enfants, adolescents et jeunes majeurs pris en charge par les services départementaux d'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) ou la Protection Judiciaire de la Jeunesse (PJJ), nous sont confiés dans le cadre de missions de protection de l'enfance que nous exerçons dans nos Maisons d'Enfants à Caractère Social, établissements habilités et autorisés.

D'autres enfants et adolescents souffrant de troubles psychologiques sont pris en charge au sein de notre association dans le cadre d'un ITEP SESSAD, dans la mesure où ils bénéficient d'une notification de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).

Notre engagement à l'attention des adultes intègre des activités d'insertion sociale (activité CHRS, missions judiciaires) mais aussi professionnelle, d'accompagnement dans la mise en œuvre de projets de formation ou de réadaptation au monde du travail après un parcours de vie qui parfois exclu des dispositifs de droits communs.

L'insertion par le travail est une activité importante de nos professionnels qui interviennent dans nos services d'Associations Intermédiaires (AI) et/ou d'Entreprises de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI) Nous accompagnons également des personnes dans le cadre de protection juridique des majeurs lorsque celles-ci doivent bénéficier d'une mesure d'aide à la gestion administrative et financière de leur quotidien.

PUBLICATION DE L'INDEX DE L'EGALITÉ FEMMES-HOMMES

L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs et varie selon l'effectif de l'entreprise : 

• L'écart de rémunération femmes-hommes

• L'écart de répartition des augmentations individuelles,

• L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),

• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,

• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

La plupart des données à prendre en compte figure dans la base de données économiques et sociales des entreprises (BDES).

L'index de l'égalité femmes-hommes de l'APLB pour l'année 2018

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